Juicio Laboral

¿Cómo iniciar un juicio laboral?

A continuación se mencionan algunos de los pasos generales a tener en cuenta a la hora de iniciar un juicio laboral en Argentina, por despido o siniestro laboral:

¿Cómo iniciar un juicio laboral por despido?

  • Clarifique el tipo de despido que sufrió

    No todo despido justifica el inicio de una demanda laboral. Por ejemplo, en el caso de despido con causa, el trabajador no tiene derecho a percibir indemnización en la liquidación final ni en el fuero judicial, ya que el finiquito se genera en base al incumplimiento del trabajador. Pero sí merece indemnización en el caso de que dicho trabajador fuera despedido sin causa, en forma indirecta o no estando debidamente registrado, ya que estos casos se generan en base al incumplimiento del empleador. Para conocer más sobre los tipos de despidos, ingrese aquí:

  • Contrate a un abogado

    Para iniciar el proceso administrativo de conciliación obligatoria será necesario contratar un abogado laboral ya que sólo un letrado puede iniciar el pedido de audiencia y presentación del reclamo en esta fase (al menos en CABA). Eso sin contar que que precisará de sus servicios para que lo asesore en la estrategia a seguir en el ámbito judicial.

  • Agote la instancia de conciliación obligatoria (si corresponde)

    Si bien todavía no es una regla general para todo el territorio nacional, en jurisdicciones como Capital Federal, que reúnen un gran porcentaje de la litigiosidad en el país, para iniciar un reclamo judicial por despido es necesario atravesar previamente todas las fases de la instancia administrativa de conciliación obligatoria, conocida como SECLO. Esto significa que deberá cumplir, como mínimo, con los siguientes pasos:

    • Iniciar una audiencia en la instancia de conciliación que le corresponda (generalmente se determina según el domicilio fiscal de su empresa o dónde opera).
    • Presentarse y exponer sus reclamos en la audiencia de conciliación obligatoria.
    • Rechazar el acuerdo propuesto por la parte empleadora en la audiencia de conciliación.
  • Provea a su letrado de elementos probatorios

    Tenga en cuenta que a mayor cantidad de elementos probatorios del incumplimiento de su empleador durante la finalización de la relación laboral, mayores serán las probabilidades de que su letrado lo ayude a obtener una sentencia favorable.

¿Cómo iniciar un juicio laboral por accidente de trabajo o enfermedad profesional?

  • Denuncie el accidente o enfermedad laboral

    El primer paso obligatorio es notificar el siniestro laboral ante el empleador y/o la ART. Con tal acción, comenzará el proceso administrativo de aceptación o rechazo de la denuncia de accidente o enfermedad profesional.

  • Agote todas las fases que componen la instancia administrativa

    Para poder iniciar una demanda laboral en materia de riesgos del trabajo, la normativa establece que para ello se deben agotar previamente todas las etapas que componen la instancia administrativa. Esto incluye, como mínimo:

    • Ponerse al servicio del proceso de peritaje de las comisiones médicas para corroborar la existencia real de la dolencia.
    • Aguardar que la ART acepte o rechace la denuncia de siniestro laboral.
    • Esperar la resolución de la Comisión médica sobre el grado de incapacidad o de invalidez presente en el caso y, en base a ella, la indemnización tarifada que propone para resolver el litigio.
    • Seguir todos los pasos para rechazar el resultado al que pudo haber arribado la instancia administrativa, ya sea: la oferta de una indemnización tarifada o el rechazo de la denuncia por parte de la ART.
  • Conseguir asesoramiento legal

    Luego de concluído el proceso administrativo necesitará indefectiblemente el asesoramiento de un abogado laboral para determinar la estrategia legal a seguir en el fuero judicial. Junto a su representante deberá decidir cuestiones tales como: si realizara la demanda en el fuero civil o en el laboral o si planea demandar sólo al empleador o también a la ART.

  • Provea a su abogado de elementos de prueba

    Tenga en cuenta que a mayor cantidad de elementos probatorios del siniestro que sufrió, mayores serán las probabilidades de que su letrado lo ayude a obtener una sentencia favorable.

¿Qué es un juicio laboral?

Un juicio laboral es el proceso judicial iniciado por trabajadores que, ante la vulneración de alguno de los derechos que los protegen como tal, exigen el debido resarcimiento mediante la sentencia de un juez en el fuero laboral.

¿Cuáles son los principales motivos para hacer una demanda laboral?

Más de dos tercios de las denuncias laborales que los trabajadores llevan adelante en nuestro país se encuadran dentro dos grandes temáticas:

Sin embargo, hay otra serie de motivos que también ameritan la exigencia de una indemnización, cuya relevancia dentro de la estadísticas de litigiosidad adquieren cada vez mayor peso, año a año. Tal es el caso del:

  • Maltrato laboral: es una situación de agravio constante sufrida por un trabajador, que puede adoptar diferentes formatos, tales como la violencia física, el acoso laboral o sexual, la discriminación racial o religiosa, etc. Dentro de este concepto genérico se suelen encontrar englobadas problemáticas laborales cada vez más frecuentes, como:
    • Acoso laboral: es un tipo específico de maltrato laboral en la que un empleador utiliza su posición de autoridad para amedrentar y mortificar a un trabajador -en forma sostenida en el tiempo- de tal forma que este no tenga otra opción para resguardar su integridad psicológica más que renunciar a su trabajo.
    • Bullying laboral o Mobbing laboral: a diferencia del acoso laboral, el bullying o mobbing laboral contempla diferentes formas de hostigamiento en el ámbito de trabajo. Puede ejercerse de un empleador a un empleado, en forma inversa o, incluso, entre trabajadores o entre patrones. Para que amerite el reclamo de una justa indemnización debe tener como resultado la extinción -generalmente por despido indirecto- de la relación laboral de un trabajador a causa del hostigamiento psicológico de uno o varios empleadores.
    • Discriminación laboral: es aquella situación de maltrato en la que un empleador establece un trato diferencial con alguno o varios de sus empleados, por razones totalmente ajenas a su desempeño laboral, tales como pueden ser su color de piel, la nacionalidad de origen, el género al que pertenece, la ideología que defiende, el tipo de religión que profesa, entre otras.
  • Trabajo en negro (o no registrado): Acontece cuando un empleador no registra debidamente a un empleado, impidiéndole acceder a los derechos de los que goza un trabajador en relación de dependencia, tales como: vacaciones pagas, aguinaldo, obra social, jubilación, etc.

¿Cuánto tarda un juicio laboral?

Según los principales foros y estudios de abogados, un conflicto laboral en sede judicial dura entre 2 y 3 años, aunque puede extenderse más allá de ese plazo habitual. Las principales cuestiones mencionadas que afectan la celeridad del proceso judicial son la siguientes:

  • La jurisdicción: en algunas jurisdicciones como Capital Federal (o la provincia de Buenos Aires, aunque en menor medida) la dilación suele ser mayor por el efecto combinado de escasez de recursos humanos y aumento constante de expedientes en el fuero del trabajo.
  • El objeto del juicio: por ejemplo, el reclamo por un accidente de trabajo o acoso laboral suele demorar más que una demanda por despido, debido a la mayor cantidad de pruebas que debe reunir el trabajo pericial.
  • El aumento de la litigiosidad laboral: el crecimiento sostenido de los expedientes ingresados a la justicia laboral es otro de los principales motivos de la dilación en un juicio. A modo de ilustración, según datos publicados por la SRT, del 2010 a 2017, el total de juicios por Riesgos del Trabajo en Argentina aumentó un 122,7% (de 53.092 a 118.259 juicios).
  • La cantidad de demandados: naturalmente, los reclamos pluriindividuales tendrán una dilación mayor que los individuales, ya que involucran a más trabajadores en la disputa.
  • Falta de recursos humanos: en las jurisdicciones más grandes (como Capital, Buenos Aires, Córdoba, etc.) es usual la falta de jueces titulares y vocalías, lo que lleva a que las audiencias tarden en ser convocadas o, incluso, pospuestas por varios meses.
  • Posibles apelaciones o impugnaciones: la instancia del juicio laboral ofrece la posibilidad de que las partes puedan acceder a un tribunal en segunda instancia, para que examine la decisión tomada por el juez en primera instancia.

¿Cuáles son las etapas del juicio laboral en Argentina?

Un juicio laboral en la Argentina posee, como máximo, las siguientes etapas:

Etapa 1. Presentación del reclamo en la instancia administrativa

Si bien la instancia administrativa (ART, SECLO, SECARAH, SECOSE) es una instancia pre-judicial, el derecho laboral argentino lo convierte en un paso obligatorio para que el trabajador pueda realizar una demanda por siniestro laboral o -en la mayoría de los casos- ante un despido improcedente.

Etapa 2. Presentación de la demanda en sede judicial

En esta etapa se presenta en sede judicial la demanda redactada por el estudio de abogados laborales y firmada por el cliente (en el caso de la Capital Federal la presentación se realiza en la Cámara Nacional de Apelaciones). Una vez hecho esto, se le asigna un juzgado el cual, en un plazo de dos días hábiles debe analizar el expediente y expedirlo al fiscal asignado. La contraparte o empleador tiene el derecho a recibir una copia de la demanda y se le da un plazo de 10 días para responder y presentar contrapruebas.

Etapa 3. Conciliación judicial obligatoria

El proceso contempla una audiencia de conciliación judicial obligatoria, para concluir el proceso -siempre y cuando las partes acepten- antes de iniciar la etapa de aporte de pruebas.

Etapa 4. Aporte de los medios de prueba

La cuarta etapa consiste en el aporte de los medios de prueba. Es una de las más importantes ya que es aquí donde las partes deben corroborar y sustanciar sus posiciones con documentos probatorios. Esto incluye: testimonios, pericias de contabilidad, telegramas laborales entrecruzados, etc.

Etapa 5. Sentencia y posible apelación

Una vez que el juez dicte una sentencia, es altamente probable que la parte en desacuerdo apele la decisión. Si esto sucede, el expediente es elevado a una segunda instancia (en Capital Federal, a la Cámara de Apelaciones) para que esta acepte y rechace la sentencia inicial.

Etapa 6. Cobro de la indemnización

Si el trabajador gana el juicio, el juzgado es el encargado de determinar el monto de la indemnización y comunicarlo a las partes. Si la contraparte o empleador no realiza el pago fijado por ley, los abogados del trabajador deben solicitar un informe sobre los fondos en las cuentas del empleador y, en caso de ser solvente, establecer un embargo para que éste abone la indemnización adeudada.

¿Cómo ganar un juicio laboral?

Si bien no hay una fórmula universal para ganar un juicio laboral, y descontando que la motivación es justa y sincera, hay ciertos pasos que un trabajador debe tener en cuenta para aumentar sus probabilidades de obtener una sentencia favorable. Entre las principales se cuentan:

  • Tener un conocimiento básico de los derechos que como trabajador posee en vinculación a la demanda laboral que desea realizar.
  • Reunir la mayor cantidad y calidad de las pruebas y testimonios para demostrar el incumplimiento del empleador (y/o Aseguradora).
  • Elegir como representante un abogado laboral capaz de poner los elementos probatorios que Usted recolectó al servicio de una estrategia integral y coherente.

¿Conviene evitar un juicio laboral en la instancia administrativa o con un acuerdo extrajudicial?

Quienes promueven resolver la demanda en una instancia previa de mediación laboral (SECLO, ART, SECARAH, SECOSE, etc.), o bien, vía un acuerdo extrajudicial, suelen mencionar como puntos a favor que estos mecanismos:

  • Reducen sustancialmente la duración en el tiempo del reclamo laboral, resultando en un alivio físico y psicológico para los actores involucrados.
  • Los honorarios de los abogados involucrados a abonar son menores.
  • Se reduce a cero el riesgo de que el trabajador pierda el juicio y, por ende, la posibilidad de ser indemnizado en sede judicial.
  • El trabajador puede hacer uso casi inmediato de, al menos, una parte de la indemnización que le hubiera correspondido por sentencia.

Sin embargo, sus detractores suelen mencionar como principal crítica que el monto indemnizatorio a cobrar por parte del trabajador suele ser mucho menor. Es decir, que la reparación monetaria nunca lograr ser representativa del incumplimiento del empleador o siniestro laboral sufrido.