Juicio Laboral

¿Cómo iniciar un juicio laboral?

Aquí mencionamos algunos de los pasos generales a tener en cuenta a la hora de comenzar un juicio laboral en Argentina, por despido o siniestro laboral.

¿Cómo inicio un juicio laboral por despido?

  • Clarifique el tipo de despido que sufrió

    No todo despido autoriza el inicio de una demanda laboral. Por ejemplo, en el caso de despido con causa, el trabajador no tiene derecho a recibir indemnización ni en la liquidación final ni en el fuero judicial, dado que el finiquito se genera en base al incumplimiento del empleado. Pero sí merece indemnización en el caso de que dicho trabajador fuera despedido sin causa, en forma indirecta o no estando debidamente registrado, ya que se llega a estos casos debido al incumplimiento del empleador. Para conocer más sobre los tipos de despidos, ingrese aquí.

  • Contrate a un abogado

    Para comenzar el proceso administrativo de conciliación obligatoria necesitará contratar un abogado laboral, ya que sólo un letrado puede iniciar el pedido de audiencia y presentación del reclamo en esta fase (al menos en CABA). Eso sin contar que que precisará de sus servicios para que lo asesore en la estrategia a seguir en el terreno judicial.

  • Agote todas las instancias de conciliación obligatoria (si corresponde)

    Si bien todavía no es una regla general para todo el territorio nacional, en jurisdicciones como Capital Federal, que reúnen un gran porcentaje de la litigiosidad en el país, para iniciar un reclamo judicial por despido es necesario atravesar previamente todas las fases de la instancia administrativa de conciliación obligatoria, conocida como SECLO. Esto significa que deberá cumplir, como mínimo, con los siguientes pasos:

    • Iniciar una audiencia en la instancia de conciliación que le corresponda (generalmente se determina según el domicilio fiscal de su empresa o dónde opera).
    • Presentarse y exponer sus reclamos en la audiencia de conciliación obligatoria.
    • Rechazar el acuerdo propuesto por la parte empleadora en la audiencia de conciliación.
  • Suministra a su letrado de los elementos probatorios

    Tenga en cuenta que a mayor cantidad de pruenas de incumplimiento de su empleador durante la finalización de la relación laboral, mayores serán las probabilidades de que su letrado logre obtener una sentencia favorable.

¿Cómo inicio un juicio laboral por accidente de trabajo o enfermedad profesional?

  • Haga la denuncia

    El primer paso es notificar el siniestro laboral ante el empleador y/o la ART. Con este trámite iniciará el proceso administrativo de aceptación o rechazo de la denuncia de accidente o enfermedad profesional.

  • Agote todas las etapas que componen la instancia administrativa

    Para poder iniciar una demanda laboral en materia de riesgos del trabajo, la normativa establece que, antes, se deben agotar todas las etapas que componen la instancia administrativa. Esto incluye, como mínimo:

    • Ponerse al servicio del peritaje de las comisiones médicas para corroborar la existencia real de la dolencia.
    • Aguardar que la A.R.T. acepte o rechace la denuncia de siniestro laboral.
    • Esperar la resolución de la Comisión médica sobre el grado de incapacidad o de invalidez probada en el caso y, en base a ella, la indemnización tarifada que propone para resolver el litigio.
    • Seguir todos los pasos para desestimar el resultado al que pudo haber arribado la instancia administrativa, ya sea: la oferta de una indemnización tarifada o el rechazo de la denuncia por parte de la ART.
  • Consiga asesoramiento legal

    Luego de concluído el proceso administrativo requerirá del asesoramiento de un abogado laboral para determinar la estrategia legal a seguir en el fuero judicial. Junto a su representante legal deberá decidir cuestiones tales como: si realizara la demanda en el fuero civil o en el laboral o si planea demandar sólo a su empleador o también a la ART.

  • Provea a su abogado de elementos de prueba

    La regla es sencilla. A mayor cantidad de elementos probatorios del siniestro que sufrió, mayor será la probabilidad de que su letrado consiga una sentencia favorable.

juicio laboral, ¿Qué es?

Un juicio laboral es el proceso judicial iniciado por un trabajador que, ante la vulneración de alguno de sus derechos, exige el correspondiente resarcimiento vía la sentencia de un juez en el fuero laboral.

¿Cuáles son los principales motivos para hacer una demanda laboral?

Más de dos tercios de las denuncias laborales que los trabajadores llevan adelante en nuestro país se encuadran dentro dos grandes temáticas:

Sin embargo, hay otra serie de motivos que también ameritan la exigencia de una indemnización, cuya relevancia dentro de la estadísticas de litigiosidad adquieren cada vez mayor peso, año a año. Tal es el caso del:

  • Maltrato laboral: es una situación de agravio constante sufrida por un trabajador, que puede adoptar diferentes formatos, tales como la violencia física, el acoso laboral o sexual, la discriminación racial o religiosa, etc. Dentro de este concepto genérico se suelen encontrar englobadas problemáticas laborales cada vez más frecuentes, como:
    • Acoso laboral: es un tipo específico de maltrato laboral en la que un empleador utiliza su posición de autoridad para amedrentar y mortificar a un trabajador -en forma sostenida en el tiempo- de tal forma que este no tenga otra opción para resguardar su integridad psicológica más que renunciar a su trabajo.
    • Bullying laboral o Mobbing laboral: a diferencia del acoso laboral, el bullying o mobbing laboral contempla diferentes formas de hostigamiento en el ámbito de trabajo. Puede ejercerse de un empleador a un empleado, en forma inversa o, incluso, entre trabajadores o entre patrones. Para que amerite el reclamo de una justa indemnización debe tener como resultado la extinción -generalmente por despido indirecto- de la relación laboral de un trabajador a causa del hostigamiento psicológico de uno o varios empleadores.
    • Discriminación laboral: es aquella situación de maltrato en la que un empleador establece un trato diferencial con alguno o varios de sus empleados, por razones totalmente ajenas a su desempeño laboral, tales como pueden ser su color de piel, la nacionalidad de origen, el género al que pertenece, la ideología que defiende, el tipo de religión que profesa, entre otras.
  • Trabajo en negro (o no registrado): Acontece cuando un empleador no registra debidamente a un empleado, impidiéndole acceder a los derechos de los que goza un trabajador en relación de dependencia, tales como: vacaciones pagas, aguinaldo, obra social, jubilación, etc.

¿Cuánto tarda un juicio laboral?

Si seguimos los principales foros y estudios de abogados, un conflicto laboral en sede judicial puede durar entre 2 y 3 años, aunque algunos pueden extenderse más allá de ese plazo habitual. Las principales cuestiones mencionadas que afectan la celeridad del proceso judicial son las siguientes:

  • La jurisdicción. En algunas jurisdicciones como Capital Federal (o la provincia de Buenos Aires, aunque en menor medida) la dilación suele ser mayor por el efecto combinado de escasez de recursos humanos y aumento constante de expedientes en el fuero del trabajo.
  • El objeto del juicio. Por ejemplo, el reclamo por un accidente de trabajo o acoso laboral suele demorar más que una demanda por despido, debido a la mayor cantidad de pruebas que debe reunir el trabajo pericial.
  • El aumento de la litigiosidad laboral. El crecimiento sostenido de los expedientes ingresados a la justicia laboral es otro de los principales motivos de la dilación en un juicio. A modo de ilustración, según datos publicados por la SRT, del 2010 a 2017, el total de juicios por Riesgos del Trabajo en Argentina aumentó un 122,7% (de 53.092 a 118.259 juicios).
  • La cantidad de demandados. Los reclamos pluriindividuales tendrán una dilación mayor que los individuales, ya que involucran a más trabajadores en la disputa.
  • Falta de recursos humanos. En las jurisdicciones más grandes (como Capital, Buenos Aires, Córdoba, etc.) es usual la falta de jueces titulares y vocalías, lo que lleva a que las audiencias se demoren en ser convocadas o, incluso, pospuestas por varios meses.
  • Posibles apelaciones o impugnaciones. La instancia del juicio laboral ofrece la posibilidad de que las partes puedan acceder a un tribunal en segunda instancia, para que reevalúe la decisión tomada por el juez en primera instancia.

¿Qué etapas tiene el juicio laboral en Argentina?

Aquí enumeramos para Usted las diferentes etapas propias del juicio laboral en la Argentina.

Etapa 1. Presente el reclamo en la instancia administrativa

Si bien la instancia administrativa (ART, SECLO, SECARAH, SECOSE) es una instancia pre-judicial, el derecho laboral argentino lo considera un paso obligatorio para que el trabajador pueda realizar una demanda por siniestro laboral o -en la mayoría de los casos- ante un despido improcedente.

Etapa 2. Exponga la demanda en sede judicial

En este paso se presenta, en sede judicial, la demanda redactada por un estudio de abogados laborales y firmada por el cliente (en el caso de la Capital Federal la presentación se realiza en la Cámara Nacional de Apelaciones). Una vez hecho esto, se le asigna un juzgado el cual, en un plazo de dos días hábiles debe analizar el expediente y expedirlo al fiscal asignado. La contraparte o empleador cuenta con el derecho a recibir una copia de la demanda y se le da un plazo de 10 días para responder y presentar contrapruebas.

Etapa 3. Inicie la conciliación judicial obligatoria

El proceso contempla una audiencia de conciliación judicial obligatoria. Se debe concluir el proceso -siempre y cuando las partes acepten- para iniciar la etapa de aporte de pruebas.

Etapa 4. Aporte de los medios de prueba

La cuarta etapa se reduce al aporte de los medios de prueba. Es una de las más importantes ya que es aquí donde las partes deben corroborar y sustanciar sus posiciones con documentos probatorios. Esto incluye: testimonios, pericias de contabilidad, telegramas laborales entrecruzados, etc.

Etapa 5. Reciba la sentencia y contemple la posible apelación

Una vez que el juez dicte sentencia, es altamente posible que la parte en desacuerdo apele la decisión. De suceder, el expediente será elevado a una segunda instancia (en Capital Federal, a la Cámara de Apelaciones) para que esta acepte o rechace la sentencia inicial.

Etapa 6. Cobre la indemnización

Si el trabajador gana el juicio, el juzgado es el encargado de fijar el monto de la indemnización y comunicarlo a las partes. Si la contraparte o empleador no realiza el pago, los abogados del trabajador deben solicitar un informe sobre los fondos en las cuentas del empleador y, en caso de ser solvente, establecer un embargo para que éste cancele la indemnización adeudada.

¿Cómo ganar un juicio laboral?

No hay una fórmula genérica para ganar un juicio laboral, aunque sí hay ciertos pasos que se pueden seguir para que un trabajador incremente sus probabilidades de obtener un resarcimiento justo. Entre las principales se cuentan:

  • Tener un conocimiento básico pero suficiente de los derechos que como trabajador posee en vinculación a la demanda laboral que desea realizar.
  • Reunir la mayor cantidad y calidad de las pruebas y testimonios para evidenciar el incumplimiento del empleador (y/o Aseguradora).
  • Elegir como representante un abogado laboral probo, capaz de exponer con criterio los elementos probatorios que Usted recolectó, dentro del marco de una estrategia integral y coherente.

¿Es preferible evitar el juicio laboral en la instancia administrativa o vía un acuerdo extrajudicial?

Bueno, digamos que quienes promueven resolver la demanda en una instancia previa de mediación laboral (SECLO, ART, SECARAH, SECOSE, etc.), o bien, vía un acuerdo extrajudicial, suelen hacer mención de estas razones que enumeramos.

  • Reducen considerablemente la duración en el tiempo del reclamo laboral, resultando en un alivio físico y mental para los actores involucrados.
  • Los honorarios de los abogados involucrados a abonar suelen ser menores.
  • Desaparece el riesgo de que el trabajador pierda el juicio.
  • El trabajador puede hacer uso inmediato de, al menos, una porción de la indemnización que le hubiera correspondido por sentencia.

Sin embargo, sus detractores suelen hacer mención de que el monto indemnizatorio a cobrar por parte del trabajador suele ser mucho menor al posible en sede judicial. En otras palabras, que la reparación económica nunca lograr ser representativa del incumplimiento del empleador o siniestro laboral sufrido.