Liquidación final por despido y renuncia

Calculadora de liquidación final por renuncia y despido

Para hacer el cálculo de liquidación final por despido y renuncia, complete el siguiente formulario:

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¿Cómo calcular la liquidación final?

Para saber cómo calcular la liquidación final, es preciso aclarar cuáles son los conceptos que la componen y cuál es su lógica de cálculo. En total, son 5 los conceptos:

Cálculo de liquidación final por renuncia o despido
Conceptos Cálculo
No indemnizatorios
1. Vacaciones proporcionales* El mejor sueldo bruto mensual, dividido 25, por la cantidad de días corridos de vacaciones que le correspondan según su antigüedad
2. Aguinaldo proporcional El aguinaldo semestral por la cantidad de días hábiles trabajados en el semestre (antes del despido/renuncia), sobre el total de días hábiles del semestre (puede calcularlo aquí )
3. Días trabajados hasta el despido/renuncia Días hábiles trabajados del mes, antes del despido/renuncia
Indemnizatorios (sólo si corresponde)
4. Indemnización por despido sin causa** Un mes del mejor sueldo bruto mensual por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses
5. Indemnización por falta de preaviso De la mejor remuneración bruta, mensual: a) 15 días, en periodo de prueba b) un mes, con menos de 5 años de trabajo c) dos meses, con más de 5 años de trabajo
5.b) Días no trabajados luego del despido Días hábiles trabajados del mes, posteriores al despido (se cobra sólo sin no hubo preaviso)

Aclaración: * El cálculo se realiza sobre lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Si bien algunos convenios colectivos establecen una mayor cantidad de días corridos de vacaciones por antigüedad que la LCT, el número de días nunca puede ser menos.

¿Que es la liquidación final?

La liquidación final es la última remuneración que recibe el trabajador, luego de concluida la relación laboral, ya sea con motivo de renuncia o despido. Los conceptos que la pueden componer se dividen en dos grupos:

  • Los indemnizatorios (sólo si corresponde, en caso de despido): por despido sin causa y por falta de preaviso.
  • Los no indemnizatorios: vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional, días no trabajados luego del despido (solo en caso de no haber preaviso), días trabajados hasta el despido.

Hay dos tipos de liquidación final: la liquidación final por renuncia y por despido.

¿Qué es la liquidación final por renuncia?

La liquidación final por renuncia es aquella que se recibe por última vez luego de que el trabajador en relación de dependencia decide unilateralmente finalizar la relación laboral. En este caso la liquidación final no incluye conceptos indemnizatorios.

¿Qué es la liquidación final por despido?

La liquidación final por despido es la última remuneración que percibe el trabajador luego de que el empleador decide unilateralmente terminar la relación laboral. La liquidación recibida por el trabajador puede incluir conceptos indemnizatorios, sólo en caso de que haya sido un despido improcedente y/o si no se cumplió con el preaviso.

¿Qué diferencia hay entre la liquidación final y la indemnización?

La diferencia es que la indemnización es un concepto que puede aparecer o no dentro de la liquidación final. Esto sucederá sólo en el caso que el trabajador haya sido despedido sin causa justo y/o sin preaviso. Sólo en ese caso un porcentaje importante de la liquidación final estará compuesta de conceptos indemnizatorios.

¿Cuanto me corresponde de liquidacion por 1 año de trabajo?

Eso dependerá de varios factores, como por ejemplo: si hay o no conceptos indemnizatorios en la liquidación, la cantidad de días trabajados el último mes, el monto del aguinaldo proporcional correspondiente al último semestre de trabajo, etc. Para un cálculo preciso de la liquidación que le corresponde por cantidad de años trabajados, le recomendamos usar nuestra calculadora de liquidación final.

¿Cuál es el plazo para pagar una liquidación final?

Según el artículo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo, una vez concluída la relación laboral, el empleador tiene cuatro días hábiles para abonar la liquidación final en el caso de remuneraciones mensuales y, tres días hábiles, en el caso de remuneraciones semanales. Si el empleador así no lo hiciere, deberá enfrentar el pago extra de Intereses por mora sin necesidad de que tenga que ser intimado por su ex-empleado. Asimismo, si dentro de los conceptos de la liquidación estuviera incluído el de indemnización por antigüedad, el empleador deberá enfrentar adicionalmente una sanción que aumenta su valor en un 50% (Art.2 de la ley 25323).

¿Qué debo hacer ante la falta de pago de una liquidación final?

Si el empleador no realizó el pago de la liquidación adeudada dentro del plazo establecido por ley, entonces, corresponde que el trabajador intime a su ex-patrón mediante el envío de un telegrama laboral exigiendo el debido resarcimiento. En caso de persistir el incumplimiento corresponde que el empleado realice una demanda laboral reclamando el pago de la liquidación final, los intereses por mora y la sanción (en caso de indemnización por antigüedad). Si quiere saber los pasos para realizar un juicio laboral, ingrese aquí: