¿Cómo denunciar un accidente de trabajo o enfermedad profesional?

Para denunciar un accidente de trabajo o enfermedad profesional ante la ART, se deben seguir los siguientes pasos:

  • Informar al empleador

    Lo primero que se debe hacer, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, es informar inmediatamente al empleador, quien tiene la responsabilidad de:

    • Comunicar el siniestro a la ART, en caso de que haya contratado una.
    • Brindar la asistencia necesaria, en caso de que este autoasegurado.

    Este paso es de gran importancia ya que, según la normativa, si el trabajador no avisara al empleador o a la ART el mismo día laboral en el que se encuentre imposibilitado de cumplir con sus tareas, perdería el derecho a recibir la indemnización compensatoria.

  • Denunciar el siniestro ante la ART

    En caso de que el empleador no haya cumplido con la obligación de denunciar el siniestro ante la ART o prestadores médicos habilitados, el trabajador tiene el derecho de hacerlo él mismo. Lo mejor forma de hacerlo es comunicándose al número de teléfono que figura en la credencial de su ART (provista por el empleador). Si no tiene su credencial a mano, puede averiguar los datos de contacto de su ART, aquí:

  • Obtener el número o constancia de siniestro de la ART

    Una vez que el empleador o trabajador se comuniquen con la ART, ambos deben tomar nota del número de siniestro (provisto por la aseguradora).

  • Recibir asistencia ilimitada y gratuita de la ART

    Una vez que la ART recibe la denuncia, está obligada por ley a proveer en forma ilimitada y gratuita toda la asistencia que el trabajador precisa para el tratamiento de su dolencia. Lo que incluye: a) prestación médica y farmacológica, b) órtesis y prótesis, c) traslados hacia el prestador y d) tareas de rehabilitación.

  • Esperar 10 días para saber si la ART acepta o rechaza la enfermedad o accidente laboral

    Una vez recibida la denuncia, la ART debe decidir si la acepta o la rechaza en 10 días hábiles. Por ley, tiene derecho a extender el plazo 10 días hábiles más, aunque para ello es necesario que notifique al trabajador. Por último, en caso de que la Aseguradora incumpla este paso, la ART queda obligada a proveer todas las prestaciones necesarias para reparar el daño, establecidas por ley.

  • Iniciar el trámite de rechazo de la denuncia de la contingencia

    Si la ART rechaza la denuncia presentada por el trabajador, este último puede apelar la decisión iniciando el 'Trámite por rechazo de la denuncia de la contingencia'. La otra opción, pero que solo puede comenzar una vez agotados todos los pasos en la instancia administrativa, es iniciar una demanda judicial al empleador y la ART.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Definición de accidente de trabajo: es un siniestro súbito e imprevisto que acontece al momento o con motivo del trabajo realizado. Tiene dos modalidades posibles:

  1. El que tiene lugar en el establecimiento laboral.
  2. El que sucede en algún punto entre el domicilio del trabajador y su establecimiento laboral (o viceversa). Este último tipo específico de accidente laboral se lo conoce con el nombre de accidente 'in itinere'.

¿Qué son las enfermedades profesionales?

Las enfermedades profesionales son aquellas afecciones cuya manifestación está directa y exclusivamente vinculada con los agentes de riesgo propios del trabajo realizado o del lugar en el que tiene lugar.

¿Qué tipos de accidente de trabajo hay?

Los tipos de accidente de trabajo son fijados, vía resolución, por la SRT. La misma incluye un código para cada forma de accidente, el cual debe ser incluído por los empleadores cada vez que completan el formulario de denuncia ante la ART. Estos deben seleccionar el código correspondiente a las formas de accidente que sufrió el trabajador que tienen en relación de dependencia, como se muestra aquí:

Código Tipos de accidentes de trabajo
100 Caídas de personas
101 Desde alturas
102 En profundidades
103 Al mismo nivel
104 Al agua
200 Caídas de objetos
201 Derrumbe
202 Desplome
203 En curso de manutención manual
204 Mobiliarios
205 Otras no incluidas en este apartado
300 Pisadas sobre/ choques contra/ golpes por objetos
301 Sobre objetos
302 Choque contra objetos inmóviles
303 Choque contra objetos móviles
304 Golpes por objetos móviles
400 Atrapamiento por un objeto o entre objetos
401 Por un objeto
402 Entre un objeto inmóvil y un objeto móvil
403 Entre dos objetos móviles
500 Esfuerzos físicos excesivos
501 Al levantar objetos
502 Al empujar objetos
503 Al tirar de objetos
504 Al manejar objetos
505 Al lanzar objetos
600 Exposición a/ Contacto con/ temperaturas extremas
601 Exposición al calor
602 Exposición al frío
603 Contacto con sustancias u objetos muy calientes
604 Contacto con sustancias u objetos muy fríos
605 Contacto con fuego
700 Exposición a, o contacto con la corriente eléctrica
701 Exposición a la corriente eléctrica
702 Contacto directo con fuente de generación o transmisión de corriente eléctrica
800 Exposición a/ Contacto con/ sustancias nocivas o radiaciones
801 Contacto por inhalación de sustancias químicas
802 Contacto por ingestión de sustancias químicas
803 Contacto por absorción cutánea de sustancias químicas
804 Contacto con agentes biológicos
805 Exposición a radiaciones ionizantes
806 Exposición a otras radiaciones
807 Inoculación de agentes biológicos
900 Otras formas de accidente
901 Explosión o implosión
902 Incendio
903 Atropellamiento de animales
904 Mordedura de animales
905 Picaduras
906 Atropellamiento por vehículo
907 Choque de Vehiculos
908 Fallas en los mecanismos para trabajos hiperbáricos
909 Agresión con armas
910 Agresión sin armas
911 Injuria punzo-cortante o contusa involuntaria
999 Otras Formas de Accidente no incluidas en la presente Codificación

¿Cuál es el listado de enfermedades laborales que cubre la ART?

El listado de enfermedades profesionales que cubre la ART se compone actualmente de lo dispuesto en tres normas:

  1. Decreto 658/96 (1996): establece el primer y más extenso listado de enfermedades profesionales. Ver aquí.
  2. Decreto 1167/03 (2003): agrega al listado general del decreto 658/96, un conjunto de nuevas enfermedades laborales asociadas a dos agentes de riesgo específicos. A saber: el Hantavirus y el Trypanosoma cruzi. Ver aquí.
  3. Decreto 49/14 (2014): agrega nuevos tipos de enfermedades al listado general e incorpora una nueva tabla de evaluación de incapacidades laborales reemplazando a la existente previamente en el decreto 659 de 1996. Ver aquí.

En cada una de ellas se presenta un listado más o menos extenso en el que se aclara:

  • El agente de riesgo: como, por ejemplo, mercurio, níquel, selenio, estireno, estrógenos.
  • Las enfermedades profesionales vinculadas al agente de riesgo: dermatitis aguda, melanodermia, estomatitis, neutropenia, hipoacusia, etc.
  • El listado de actividades laborales en el que el agente de riesgo puede estar presente: impresión de telas, fabricación de joyas, fabricación de vidrio, curtido de pieles, síntesis química de productos, etc.

¿Qué es una enfermedad inculpable?

Una enfermedad inculpable es una afección no contraída ni con motivo del trabajo realizado ni a causa de la exposición a un agente de riesgo en el establecimiento laboral. Ejemplos de enfermedad inculpable son todos aquellos padecimientos que no aparecen en el listado de enfermedades de las ART, tales como: gripe, resfríos, lastimaduras domésticas, vitiligo, etc.

Generalmente cuando la ART y la comisión médica rechazan la denuncia de un trabajador de padecer una enfermedad laboral, lo hacen aduciendo que la misma es una enfermedad de carácter inculpable, es decir, de naturaleza no laboral ya que no se origina por el tipo o lugar de trabajo. De esta manera evitan tener que aceptar la denuncia y, por ende, tener que hacerse responsable del pago de la indemnización tarifada y/o el tratamiento médico.