¿Cómo hacer un telegrama de renuncia y enviarlo al Correo Argentino?

Sea de renuncia o despido, para que un telegrama laboral sea válido tiene que cumplir los siguientes requisitos.

• Presentar el telegrama por duplicado o triplicado
• La impresión se debe realizar en blanco y negro
• Hay que usar letra imprenta y en mayúscula
• No debe incluir tachones ni manchas
• El formulario presentado debe ser su última versión

Determinar la fecha de renuncia en el telegrama es bastante sencillo. Se debe colocar en el documento el siguiente día hábil a su último día de trabajo. En pocas palabras, debe ingresar el primer día laboral en el que el empleado ya no va más a trabajar.

Aquí podrá encontrar un modelo de telegrama de renuncia para el caso de un trabajador que deja su empleo con motivo de jubilarse.

Si recibió un telegrama de despido y no sabe cómo proceder, le recomendamos tener en cuenta estos tips.

• Corrobore si el despido es con causa o sin causa

  Lo primero que debería hacer es leer el telegrama y chequear si el empleador incluyó o no un causal del despido, dado que esto es clave para saber si tendrá derecho a recibir o no una indemnización por sus años de trabajo. Si no hay un motivo de por qué tuvo lugar el finiquito (lo más habitual), entonces fue despedido sin causa (en forma improcedente) y, por ende, le corresponde percibir la llamada indemnización por antigüedad en su liquidación final. En caso de que el empleador agregue un causal de despido, se esta dando por hecho que usted incurrió en un incumplimiento de sus obligaciones como trabajador por lo que, en caso de sustentarse, perdería el derecho a exigir una indemnización por sus años de trabajo.

• Revise el causal de despido (sólo para despido con causa)

  Si fue despedido con causa, verifique si el causal de despido verdaderamente aplica a su situación. Si no lo cree así, no dude en comunicarse con un abogado laboral para que lo asesore y asista. Tenga en cuenta que el empleador debe tener la capacidad de probar que el causal de despido existió.

• Espere y chequee los conceptos de la liquidación final

  Su ex empleador tiene cuatro (4) días hábiles para realizar la liquidación final para no entrar en mora y acarrear sanciones. Corrobore que se realice a tiempo y, si es su caso, cerciórese de que el cálculo del monto indemnizatorio dentro de la liquidación sea la correcta. Si desea saber cómo realizar tal cálculo de la indemnización por antigüedad o por preaviso, ingrese aquí.

El único mecanismo legal para finalizar una relación laboral es el envío de un telegrama laboral de despido. Si el empleador optó, en cambio, por comunicarle su despido sólo en forma verbal, sin enviar el correspondiente telegrama, no es suficiente para declarar que el trabajador haya sido legalmente despedido. Esto se debe a que el carta documento de despido es el único documento en el que figura en forma válida la fecha real de conclusión del contrato de trabajo. Si esta es su situación, existen dos posibles escenarios.

Escenario 1. Su empleador lo despidió verbalmente pero piensa enviar el telegrama en el futuro

Si esta es la situación en la que se encuentra, debería seguir los siguientes pasos:

• Manténgase en contacto diario con su empleador

  Si tiene confianza con su empleador y la conclusión de la relación laboral se desarrolla en buenos tratos, manténgase en contacto diario con él para saber qué día hábil enviará el telegrama a su domicilio.

• Envíe un telegrama de aclaración y siga concurriendo a su lugar de trabajo

  Si no tiene o perdió la confianza en su empleador, lo mejor que puede hacer es no perder el tiempo y enviar inmediatamente un telegrama laboral intimando a que aclare cuál es su situación laboral. Ello, sin dejar de concurrir a su establecimiento laboral ya que, según la ley, podría considerarse que usted abandonó su lugar de trabajo, perdiendo la posibilidad de acceder a una justa indemnización.

• Contáctese con un abogado laboral

  Si aún así su empleador no envía el telegrama de despido, comuníquese con un abogado laboralista, ya que necesitará el asesoramiento legal correspondiente para establecer una estrategia adecuada según su situación laboral. Si busca abogados laborales en su zona de domicilio o ex lugar de trabajo, ingrese aquí:

Escenario 2. Su empleador lo despidió verbalmente y no piensa enviar el telegrama en el futuro

En esta situación se recomienda hacer, como mínimo, lo siguiente:

1. Enviar inmediatamente un telegrama laboral al empleador, que lo intime a aclarar cuál es su situación laboral.
2. Seguir concurriendo regularmente a su lugar de trabajo, para evitar que se considere que Usted abandonó voluntariamente su puesto laboral.
3. Comunicarse con un abogado laboral para saber cuál sería la mejor estrategia a seguir frente al incumplimiento de las obligaciones en las que incurrió su empleador.

La Ley de Contrato de Trabajo fija 48 horas máximas, pero solo para el caso de intimaciones al empleador. Se suele esperar lo mismo del trabajador, aunque vale aclarar que no está dispuesto en ninguna normativa.

Si precisa un modelo de telegrama de despido con o sin causa, abra las imagenes de arriba.